- Le PAFE impose des économies massives sur le dos du personnel, sans réelle prise en compte des réalités du terrain.
- Aucune indexation salariale pour 2025 – et aucune perspective pour 2026 – alors que le coût de la vie continue d’augmenter.
- Les mesures attendues pour les métiers pénibles et les indemnités de service restent bloquées… au moins jusqu’en 2029.
L’année 2024–2025 a été marquée par une forte mobilisation dans l’ensemble de la fonction publique fribourgeoise. Le Plan d’assainissement des finances de l’État (PAFE) a dominé les débats et impacté tous les services. Face aux mesures envisagées, souvent au détriment des collaboratrices et collaborateurs, la FEDE et les associations membres – dont l’AGF – se sont engagées avec détermination.
Les actions menées, notamment l’action « cactus » et la journée de grève du 1er octobre, ont permis de faire entendre la voix du personnel et d’obtenir le retrait de la contribution dite « de solidarité ». Malgré cela, la majorité des mesures défavorables prévues restent intactes, ce qui a conduit la FEDE à soutenir le référendum actuellement en cours.
Parallèlement, le refus de toute indexation salariale pour 2025 et l’absence de perspectives pour 2026 portent une nouvelle fois atteinte au pouvoir d’achat du personnel. Près de 15 millions d’économies sont réalisées sur le dos des salariées et salariés, sans aucune mesure compensatoire.
Le dossier de la pénibilité, qui concerne directement nos métiers d’intervention, n’a quant à lui quasiment pas avancé. Les mesures attendues depuis plusieurs années ont été repoussées à 2029, alors même que les réalités du terrain démontrent l’urgence d’améliorations concrètes. De plus, les indemnités pour services spéciaux restent figées, alors que Fribourg fait partie des cantons les moins bien indemnisés pour le travail de nuit, du week-end ou des jours fériés.
Concernant la Commission d’évaluation des fonctions (CEF), les partenaires sociaux ont dénoncé son manque de parité, un point essentiel pour garantir un traitement équitable des demandes de classification. Une nouvelle directive est en cours d’analyse et la reprise des travaux dépend de sa validation. À relever que la police y est représentée par son chef des ressources humaines.
Au-delà de ces dossiers, la FEDE renforce sa visibilité et son action sur le terrain : nouveau site internet, présence lors de manifestations et communication accrue. Dans ce contexte exigeant, la solidarité entre associations et la mobilisation collective sont plus importantes que jamais.
En conclusion, cette année a montré la détermination du personnel de l’État à défendre ses conditions de travail et la qualité du service public. Pour la police comme pour l’ensemble des collaborateurs, les enjeux restent importants. Il nous appartient de rester unis, vigilants et engagés, notamment dans la suite du référendum contre la LAFE. Ensemble, nous pouvons continuer à faire entendre notre voix et préserver les intérêts de notre corporation.
L’AGF a fait remonter la problématique du calculateur pour les policiers, le bureau de la FEDE va amener le point lors de ces échanges avec le comité de la caisse pour nous fournir une solution.
Pour plus d’infos, rendez-vous directement sur le site de la FEDE
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